Interview de Guillaume Berbinau, président d’Octime

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Le groupe Octime a connu une année 2019 remarquable avec une croissance de 10 % de son chiffre d’affaires. Cet éditeur français est présent dans plus de 40 pays et gère les données de 4 millions d’utilisateurs. Comment expliquer ce succès ? Quels sont les...
Les salariés demandent des solutions RH sur mobile

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Les fonctionnalités RH proposées sur applications mobiles sont de plus en plus appréciées par les salariés de l’Hexagone, indique Open dans son 4e baromètre sur les usages mobiles. Près de la moitié des utilisateurs pensent que l’accès aux apps RH depuis...
La semaine de 4 jours en vogue

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En France, plus de 400 entreprises ont adopté la semaine de 4 jours pour une autre organisation au travail, comme Télérama, Mamie Nova, la Macif ou les Brioches Pasquier. Ce modèle hebdomadaire peut prendre plusieurs formes, en réduisant le nombre d’heures de...
Télétravail et gestion des temps de travail

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Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué, régulièrement ou non, par un salarié hors de ces locaux, de façon volontaire, en utilisant les...
Combien de temps doivent être conservées les données de pointage ?

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Le traitement des données de pointage est réglementé, notamment en ce qui concerne la conservation des pointages horaires de vos salariés. Nous vous expliquons comment bien gérer ces données en accord avec la réglementation française. Bien penser l’installation de son...
La parole aux éditeurs : Octime

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Le choix d’une solution de GTA est un exercice complexe lorsqu’on découvre les différentes offres du marché. Pour vous aider à décrypter les différentes solutions présentes sur le marché, TEMPS D’AVANCE vous propose une série de webinar intitulés...
Comment rédiger votre cahier des charges ?

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La rédaction du cahier des charges est la toute 1ère étape de votre projet de gestion des temps & des plannings. Comment le compléter ?  Quel niveau de détail y apporter ?  N’ayez pas peur du détail !  Le cahier des charges est...
Mouvement social : cas de retard ou absence

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Un salarié qui n’est pas gréviste doit par conséquent travailler. Le salarié qui ne peut pas se rendre sur son lieu de travail peut prendre un jour de congés, de récupération du temps de travail (RTT), en accord avec l’employeur. Si ses fonctions le lui permettent, il...