La Direction Développement Solutions RH du Groupe Carrefour continue sa marche en avant dans la modernisation et la digitalisation des solutions RH France avec l’ouverture du nouvel outil de « Planification et de Gestion des Temps OSCAR » auprès de 30 nouveaux magasins Hypermarchés et des 53 agences banque et voyages associées.

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60% des salariés à travers l’Europe déclarent faire régulièrement des heures supplémentaires non rémunérées, apprend-on d’une étude du spécialiste des solutions de ressources humaines ADP.

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Le progiciel de gestion des temps de travail Octime s’impose dans le secteur du commerce de détail. Sa facilité d’utilisation et sa souplesse d’adaptation en font un outil efficace pour les gestionnaires de magasins. A cela s’ajoute le déploiement du progiciel via une application mobile qui séduit autant les employeurs que les employés.

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JEUDI 27 JUIN 2019

Beaucoup d’entreprises n’ont pas encore franchi le pas quant à la mise en place d’un logiciel de gestion des temps !

Contrairement à ce que l’on peut penser, une solution de gestion des temps peut-être mise en place et cela même si l’on n’est pas une entreprise de plus de 5000 salariés. Le retour sur investissement d’une solution de GTA peut-être très rapide.

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Solution éprouvée de gestion des temps et des activités, Chronotime Workplace bénéficie d’importants efforts de R&D. Après avoir développé une version aux établissements de santé, l’éditeur GFI devrait cibler d’autres secteurs d’activité.

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La start-up Whoog qui propose une plateforme de gestion des remplacements et recrutements dans les établissements de santé, a annoncé le 21 mai lors de la Paris Healthcare Week la création d’une interface interopérable avec les logiciels de gestion du temps de travail (GTT).

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Dans la plupart des entreprises, la période de référence pour le calcul des congés payés prend fin bientôt, le 31 mai 2019. Rappel des règles du Code du travail relatives aux congés ainsi que les principales nouveautés à connaître

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En réponse à une question préjudicielle posée par la « Cour centrale » espagnole, la CJUE estime qu’une législation nationale ne peut pas dispenser les entreprises de mesurer le temps de travail journalier des salariés.

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Un salarié ayant conclu une convention de forfait en jours sur l’année dont le nombre est inférieur à 218 jours n’est pas à temps partiel.

Un salarié ayant conclu avec son employeur une convention de forfait annuel de 131 jours saisit la juridiction prud’homale aux fins d’obtenir notamment la requalification de son contrat en contrat de travail à temps plein et un rappel de salaire à ce titre.

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