Avec une grande majorité des effectifs, voire la totalité, en télétravail ou en activité partielle durant le confinement, les entreprises doivent déployer des mesures pour réintégrer leurs salariés. Se posent alors les problématiques de contraintes individuelles,...
L’effet miroir de la pause imposée par la pandémie nous a permis de nous retrouver face à nous-mêmes. Les jeux de rôles sociétaux, le chef, le cadre, l’ouvrier, le chômeur, l’étudiant, ont cessé. Tous confinés, on ne pouvait plus assumer le rôle pour lequel on est...
Seul un tiers des employés français souhaite retourner travailler au bureau à temps plein. C’est le principal enseignement du rapport « Futur du travail : comment se profile l’après 2020 » d’Okta spécialisé dans les solutions de gestion des identités pour...
Temps D’avance est invité à participer au webinar [Covid-19] – La nouvelle normalité pour les Ressources Humaines organisé par Kronos Incorporated. Arnaud MICHEL interviendra en collaboration avec Ebru Arslan RRH chez Kronos. Découvrez comment les services...
A la lecture du document « Dispositif exceptionnel d’activité partielle » du ministère du travail, les collaborateurs peuvent se retrouver dans des situations de superposition d’arrêt de travail et d’activité partielle. 1. Arrêt maladie avant...
En cas de décompte pluri-hebdomadaire du temps de travail, l’administration détaille dans une circulaire de 2013 les modalités selon lesquelles doivent être déterminées les heures qui peuvent être indemnisées au titre de l’activité partielle. Forfait en heures ou en...
![[Covid-19] – La nouvelle normalité pour les Ressources Humaines](https://www.tempsdavance.com/wp-content/uploads/2020/04/webinar-kronos-1.jpg)
