Tous | Conseil AMOA GTA et Planning / Cahier des charges GTA

Pourquoi interfacer mon logiciel de paie et mon logiciel RH

10 avril 2019

Asys, Interface paie

Le bulletin de paie de vos salariés doit refléter le travail effectif du mois passé. Ce n’est pas nouveau mais c’est parfois un casse-tête pour s’assurer d’avoir une bonne connaissance du temps de travail effectué par chaque salarié.

L’interfaçage de solutions logicielles est un dispositif qui permet la communication entre deux éléments d’un système informatique. Dans le cas ici, l’interfaçage d’un logiciel de paie avec un logiciel de gestion des temps facilite la gestion RH des entreprises et fiabilise les données pour s’assurer notamment de rémunérer à sa juste valeur le travail de vos salariés.

Comment fonctionne l’interface de votre solution de paie avec votre solution de gestion des temps ? Comment la mettre en place ? Quels sont ses intérêts ?

Enquêtes : La parole aux utilisateurs

8 avril 2019

GTA Gestion des Temps et Activités, Planification, Sondage, Tendances

**“Comment font les autres entreprises ? Que font vos clients ?“**

Ces questions reviennent fréquemment à tout consultant, éditeur ou AMOA, lors des phases d’analyses préalables à une mise en place de solution GTA.

TEMPS D’AVANCE recherche 3 consultants GTA

5 avril 2019

consultants, emploi, GTA Gestion des Temps et Activités, recrutement

Vous êtes consultant chez un éditeur de GTA, consultant SIRH ou administrateur d’une solution de GTA, rejoignez l’équipe de consultants spécialisés GTA et Planification de TEMPS D’AVANCE.

Notre métier d’AMOA GTA consiste à accompagner nos clients dans le choix et la mise en place de leur future solution dans ce domaine.

Spécialisé sur le domaine GTA et planning RH, le cabinet conseil TEMPS D’AVANCE accompagne chaque jour ses clients dans la réussite de leur projet, du choix de leur future solution à l’assistance dans la mise en place (projet, assistance aux spécifications, recette, formation, déploiement, support …).

Le poste comprend une voiture de fonction et la possibilité de télétravail régulièrement.

Processus de recrutement direct : Contact par mail amichel@tempsdavance.com ou par téléphone au 06 77 78 41 68 (Arnaud MICHEL).

Discrétion assurée.

TEMPS D’AVANCE est un cabinet AMOA spécialisé sur les solutions de GTA et planification des RH. De l’aide au choix à la formation, TEMPS D’AVANCE vous accompagne tout au long de votre projet.

Sur www.tempsdavance.com, suivez l’actualité des solutions de GTA et planification RH.

Les temps de pause : que dit la loi ?

26 mars 2019

Horoquartz, Législation, Pauses

Maître Aurélie Roche, Avocate au sein du Cabinet BRL Avocats de Paris, revient pour Horoquartz sur la législation en vigueur en matière de temps de pause.

Le code du travail ne définit pas le temps de pause. A la suite de la définition du temps de travail effectif figurant à l’article L. 3121-1, il est simplement indiqué que « le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis à l’article L. 3121-1 sont réunis » [1].

La pause est un arrêt de travail de courte durée qui s’intercale entre deux périodes de travail effectif. Le temps de restauration, bien que distingué des temps de pause dans l’article précité, fait partie des temps de pause.

Secteur public : moins de la moitié des agents ont des semaines de travail « standard »

20 mars 2019

Actualité, Annualisation, consultants, Fonction publique, GTA Gestion des Temps et Activités, Législation

Le ministère de l’Action et des comptes publics a publié en février 2019 une étude relative à l’organisation et aux contraintes du temps de travail, en particulier dans le secteur public. Les données analysées concernent l’année 2016.

Gérer les compétences dans la GTA : pourquoi et pour quoi faire ?

15 mars 2019

eTemptation, Gestion des compétences, GTA Gestion des Temps et Activités, Horoquartz, Planification, Planification sous contraintes

Les logiciels de Gestion des Temps et des Activités intègrent en général des fonctionnalités de suivi des compétences des collaborateurs, rendues nécessaires par les modules de planification ou de suivi des activités. Au-delà (ou en complément) de la gestion stratégique des compétences au sens RH (GPEC), ils proposent des stratégies pour que les managers de terrain utilisent au mieux les compétences de leurs collaborateurs.

Un entretien avec Lambert Rejany, Directeur Produit Planification chez Horoquartz.

Social Planning, de quoi parle-t-on au juste ?

14 mars 2019

Holy-Dis, Planification, Social planning

Voici la définition du Social Planning tel que nous le concevons : c’est un ensemble de dispositifs humains et participatifs mis en place dans le cadre du processus de planification des horaires des collaborateurs avec pour objectif principal d’améliorer l’équilibre vie professionnelle – vie privée de ces mêmes collaborateurs… mais pas seulement.

Les b.a-ba de la planification

12 mars 2019

Asys, Planification, Planification sous contraintes

La planification est un terme très utilisé par les entreprises, elle peut avoir de nombreux sens et objectifs en fonction du contexte et des points de vue. Dans cet article, découvrez ce qu’est la planification RH, ses objectifs, et comment la distinguer des autres types de planification.

Défi solidaire Oxfam Trailwalker 2019 : Notre consultante Pascale Claude au départ

7 mars 2019

consultant

Pascale Claude, l’une de nos éminentes consultantes, s’investit dans le projet OXFAM TRAILWALKER. Il s’agit tout simplement du plus grand défi sportif et solidaire par équipe au monde ! 100 kilomètres de marche à parcourir en moins de 30 heures par équipe de 4 personnes.

Retour d’expérience du groupe hospitalier Nord Essonne sur le projet de mutualisation de sa gestion des temps avec Agiletime

26 février 2019

AgileTime, Badgeage, Equitime, GTA Gestion des Temps et Activités, Horizontal Software, Planification, Santé

Interview de Katia Statuto, Responsable du secteur applicatif en charge de la mise en place d’AgileTime au GH Nord Essonne

Présentation du client

Le GCS (Groupement de Coopération Sanitaire) Nord-Essonne est issu du GCS Longjumeau – Orsay, créé par la convention constitutive du 13 octobre 2004 et l’arrêté de la Direction Générale de l’ARS Ile-de-France du 29 décembre 2004. Ce GCS a pour objet de faciliter, d’améliorer et de développer l’activité des établissements membres par la mutualisation des moyens de compétences.