Dans certains secteurs d’activité, vous pouvez être amené à mettre en place des astreintes. Il s’agit d’une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise. Les astreintes doivent faire l’objet d’une contrepartie. Vous devez également veiller à respecter les durées maximales de travail et les durées minimales de repos. Quelles sont les règles applicables ?

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La Direction Développement Solutions RH du Groupe Carrefour continue sa marche en avant dans la modernisation et la digitalisation des solutions RH France avec l’ouverture du nouvel outil de « Planification et de Gestion des Temps OSCAR » auprès de 30 nouveaux magasins Hypermarchés et des 53 agences banque et voyages associées.

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La Cour de Cassation s’est prononcée sur la question de savoir si l’employeur peut recourir à la géolocalisation pour contrôler le temps de travail de ses salariés.

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60% des salariés à travers l’Europe déclarent faire régulièrement des heures supplémentaires non rémunérées, apprend-on d’une étude du spécialiste des solutions de ressources humaines ADP.

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Un salarié ne peut travailler plus de 6 jours par semaine : au moins un jour de repos (24 heures auxquelles s’ajoute un repos quotidien minimum de 11 heures) doit lui être accordé chaque semaine et, en principe, le dimanche (repos dominical). Toutefois, le principe du repos dominical connaît plusieurs types de dérogations qui peuvent, selon le cas, être permanentes ou temporaires, soumises ou non à autorisation, applicables à l’ensemble du territoire ou à certaines zones précisément délimitées.

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Les temps de pauses en entreprise sont obligatoires. Les pauses sont encadrées par la loi. En effet, pendant sa durée de travail effectif, le salarié doit accomplir des missions pour le compte de son employeur sans pouvoir s’arrêter, quand il le désire, pour effectuer des tâches “personnelles”. Au cours de cet article nous allons vous présenter les aspects réglementaires liés aux temps de pause et les solutions permettant de limiter les pauses à rallonge.

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Le progiciel de gestion des temps de travail Octime s’impose dans le secteur du commerce de détail. Sa facilité d’utilisation et sa souplesse d’adaptation en font un outil efficace pour les gestionnaires de magasins. A cela s’ajoute le déploiement du progiciel via une application mobile qui séduit autant les employeurs que les employés.

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Comment font les autres entreprises ? Que font vos clients ?

Ces questions reviennent fréquemment à tout consultant, éditeur ou AMOA,  lors des phases d’analyses préalables à une mise en place de solution GTA.

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JEUDI 27 JUIN 2019

Beaucoup d’entreprises n’ont pas encore franchi le pas quant à la mise en place d’un logiciel de gestion des temps !

Contrairement à ce que l’on peut penser, une solution de gestion des temps peut-être mise en place et cela même si l’on n’est pas une entreprise de plus de 5000 salariés. Le retour sur investissement d’une solution de GTA peut-être très rapide.

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Solution éprouvée de gestion des temps et des activités, Chronotime Workplace bénéficie d’importants efforts de R&D. Après avoir développé une version aux établissements de santé, l’éditeur GFI devrait cibler d’autres secteurs d’activité.

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