La code du travail prévoit un temps de pause d’au moins 20 minutes consécutives pour 6 heures de travail effectif. Les temps de pause ne sont pas rémunérés. Toutefois les employeurs ont le devoir de vérifier que les termes conventionnels ne prévoient pas de dispositifs plus avantageux pour les salariés. Si tel est le cas, l’entreprise à l’obligation de les respecter. Découvrez les avantages des conventions collectives en matière de temps de pause.
Le temps de pause doit-il être rémunéré ?
Non, mais la convention collective peut prévoir de les rémunérer.
Légalement l’employeur n’est pas tenu de rémunérer le temps de pause pris par ses salariés, ni à le considérer comme du temps de travail effectif. De ce fait, vous n’avez pas à rémunérer les différentes pauses (pause-café, pause-cigarette, pause-déjeuner…) prises pendant par votre salarié.
