Hublo renforce sa planification RH avec Permuteo et Staffea

Hublo étend son offre de planification et remplacement avec deux acquisitions stratégiques

Hublo, leader français des solutions de gestion des remplacements dans le secteur de la santé, vient de franchir une étape décisive dans sa stratégie d’expansion. L’éditeur a finalisé le rachat simultané de Permuteo, son concurrent direct sur le marché des remplacements hospitaliers, ainsi que de Staffea, spécialiste des solutions de planification pour les établissements de santé. Cette double acquisition renforce considérablement la position d’Hublo sur le marché de la planification RH et de la gestion des remplacements.

L’annonce officielle a été faite le 13 mai 2025 par Antoine Loron, CEO et cofondateur d’Hublo. Ces acquisitions stratégiques visent à consolider l’offre d’Hublo en matière de planification des ressources humaines et de gestion des remplacements, deux enjeux majeurs pour les établissements de santé confrontés à des défis croissants en matière de gestion du personnel.

Hublo absorbe Permuteo : consolidation sur le marché des remplacements en santé

L’acquisition de Permuteo par Hublo représente une consolidation significative sur le marché des solutions de remplacement dans le secteur hospitalier. Malgré sa présence sur le marché depuis 2018, Permuteo n’avait réussi à séduire qu’environ 200 établissements clients, un chiffre modeste comparé aux près de 5000 structures que compte Hublo dans son portefeuille.

Cette différence illustre parfaitement le déséquilibre qui existait entre les deux acteurs du remplacement en santé :

• Hublo : près de 5000 établissements clients, incluant 500 hôpitaux, 700-800 cliniques et environ 3000 EHPAD
• Permuteo : environ 200 établissements clients, principalement dans le secteur public hospitalier

L’intégration de Permuteo dans l’écosystème Hublo permettra d’offrir aux clients une continuité de service, comme l’explique Antoine Loron :

« L’idée est de grandir en nombre de clients. Les équipes [de Permuteo] connaissent très bien le secteur et accompagnent leurs clients depuis plusieurs années. Elles vont venir renforcer nos équipes existantes.« 

Un point intéressant à noter est que Permuteo appartenait jusqu’alors au groupe Hospimedia, un groupe de média spécialisé dans le secteur de la santé qui s’était aventuré dans l’édition de logiciels métiers. La cession de Permuteo marque ainsi un recentrage stratégique d’Hospimedia vers son cœur de métier historique : les médias et l’information.

Staffea : Hublo enrichit son offre de planification pour les établissements de santé

Parallèlement au rachat de Permuteo, l’acquisition de Staffea (à ne pas confondre avec Staffelio d’Octime) représente une extension stratégique majeure pour Hublo dans le domaine de la planification.

Staffea, société normande éditée par Limengo SAS, a développé des fonctionnalités avancées de gestion des plannings, particulièrement adaptées aux besoins des EHPAD et foyers médicalisés. Cette solution de planification est déjà utilisée dans une cinquantaine d’établissements privés.

Cette acquisition permet à Hublo d’enrichir son offre avec une solution complète de planification RH, suivant une stratégie similaire à celle d’Octime qui propose déjà Staffelio. La complémentarité entre les deux solutions est évidente :

• Hublo excelle dans la gestion des remplacements d’urgence et le recrutement
• Staffea apporte son expertise dans la planification à moyen et long terme des ressources humaines

Les avantages de cette intégration pour la planification et le remplacement

L’intégration de Staffea dans l’offre d’Hublo offrira plusieurs avantages concrets aux établissements de santé :

1. Une planification optimisée des ressources humaines
2. Une gestion simplifiée des remplacements
3. Un planning unifié et accessible à tous les niveaux
4. Une réduction significative du temps consacré à la gestion des plannings
5. Une meilleure anticipation des besoins en remplacement

Comme l’a souligné Antoine Loron :

« C’est vraiment une nouvelle brique produit qui s’inscrit totalement dans notre ambition de construire une plateforme RH complète. En plus d’avoir un super produit, on récupère aussi une équipe technique solide qui vient étoffer nos effectifs.« 

Une stratégie cohérente de Hublo sur le marché de la planification et du remplacement

Ces acquisitions s’inscrivent dans une tendance de fond du secteur : la consolidation des solutions numériques pour les ressources humaines en santé. Face à des défis majeurs comme la pénurie de personnel soignant, les établissements recherchent des outils toujours plus performants et intégrés pour optimiser la gestion de leurs ressources humaines.

La stratégie d’Hublo vise clairement à proposer une solution unifiée couvrant :

• La planification des effectifs
• La gestion des remplacements
• Le recrutement des professionnels de santé
• L’évaluation de la performance

Avec ces nouvelles acquisitions, Hublo se positionne comme la référence incontournable des solutions de planning et de remplacement dans le secteur de la santé en France. L’entreprise, qui dépassera désormais les 200 collaborateurs répartis entre Paris, Lille et Caen, démontre sa capacité à fédérer les talents et les innovations autour de sa vision.

Perspectives d’évolution : Hublo vers une extension vers la GTA ?

L’évolution d’Hublo est à suivre de près. Après ces acquisitions stratégiques renforçant son offre de planification et de remplacement, il serait logique de voir l’éditeur s’orienter prochainement vers la Gestion des Temps et des Activités (GTA).

Cette évolution compléterait naturellement l’offre actuelle d’Hublo et permettrait de proposer une solution véritablement end-to-end pour la gestion des plannings et des remplacements dans le secteur de la santé. En intégrant des fonctionnalités de GTA, Hublo pourrait offrir une solution capable non seulement de planifier les ressources et gérer les remplacements, mais également d’optimiser l’allocation des temps de travail et d’analyser la performance des équipes.

FAQ : Hublo, Permuteo et le marché de la planification et du remplacement

Qu’est-ce qu’Hublo ? Hublo est une plateforme numérique leader pour la gestion des remplacements et du recrutement dans les établissements de santé, née en mai 2020 de la fusion de Whoog et medGo.

Combien d’établissements utilisent Hublo pour leur planification et gestion des remplacements ? Hublo accompagne plus de 5000 établissements, dont 500 hôpitaux, 700-800 cliniques et environ 3000 EHPAD pour leur planification RH et gestion des remplacements.

Qu’est-ce que Permuteo apporte à Hublo ? L’acquisition de Permuteo permet à Hublo de consolider sa position sur le marché des solutions de remplacement dans le secteur public hospitalier, avec environ 200 établissements clients supplémentaires.

Comment Staffea complète-t-il l’offre de Hublo ? Staffea enrichit l’offre d’Hublo avec des fonctionnalités avancées de planification et de gestion des plannings, particulièrement adaptées aux besoins des EHPAD et structures médico-sociales.

Quelle est la tendance actuelle sur le marché des solutions de planification RH en santé ? La tendance actuelle est à la consolidation et à l’intégration des solutions, avec une demande croissante pour des plateformes unifiées couvrant l’ensemble du cycle de la planification et du remplacement en santé.

---

À propos de Temps d’Avance

Temps d’Avance est un cabinet de conseil et d’AMOA spécialisé en GTA et planification. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de mise en œuvre de solutions de gestion des temps et de paie. Notre expertise nous permet d’offrir un regard indépendant sur les tendances du marché et les solutions disponibles.