Pourquoi la paie 2026 sera-t-elle un tournant pour les entreprises ?
L’année paie 2026 ne sera pas une simple étape administrative, mais une véritable mutation stratégique pour les DRH. En effet, entre les nouvelles obligations de transparence salariale et l’évolution de la DSN, la feuille de route s’annonce particulièrement dense. C’est pourquoi TEMPS D’AVANCE a choisi de s’associer au premier épisode du « Talk Show by Asys » pour décrypter ces mutations.
Actuellement, de nombreux gestionnaires s’interrogent sur leur capacité à absorber ces changements. Toutefois, anticiper dès aujourd’hui les enjeux de la paie 2026 est le meilleur levier pour sécuriser vos processus et rassurer vos collaborateurs.
IA et transparence : les deux piliers de la paie 2026
Lors de cet échange exclusif, Annabelle Guillouet, notre consultante experte AMOA, apportera son regard terrain sur les outils et les méthodes. Certes, l’intelligence artificielle est sur toutes les lèvres, néanmoins son application concrète dans la paie 2026 doit être pragmatique et sécurisée.
De plus, la transparence salariale va imposer une rigueur inédite dans la gestion des données. Par conséquent, il ne s’agit plus seulement de produire un bulletin, mais de justifier une politique de rémunération cohérente. Ainsi, l’accompagnement métier devient crucial pour ne pas transformer ces obligations en contraintes opérationnelles.
Fiabiliser vos processus avant les échéances
D’autre part, la préparation de la paie 2026 nécessite un audit profond de votre SIRH actuel. En outre, il est indispensable de vérifier si votre configuration permet de répondre aux futures exigences de conformité et de reporting. Grâce à une vision croisée entre Éditeur et AMOA, vous obtiendrez les clés pour arbitrer vos investissements technologiques.
Rejoignez le Talk-Show pour préparer votre paie 2026
Finalement, que vous soyez en phase de réflexion ou déjà en projet de migration, ce webinar est conçu pour vous. En participant à cet événement, vous bénéficierez de conseils concrets pour armer votre service face aux défis de la paie 2026.
Au programme de cet échange :
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Impacts de la transparence : Comment anticiper les nouvelles directives ?
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L’IA opérationnelle : Mythe ou réalité pour le quotidien des gestionnaires ?
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Vision terrain : Les retours d’expérience d’Annabelle Guillouet (Temps d’Avance).
Contactez-nous pour discuter de votre projet
Temps d’Avance, cabinet de conseil et AMOA, vous accompagne dans la transformation de votre SIRH. Notre expertise couvre la gestion des temps et activités (GTA), et la paie, offrant des solutions sur mesure qui répondent précisément à vos besoins. Notre équipe d’experts vous conseille et assiste vos projets de la conception au déploiement, et même au delà.
Pour en savoir plus, contactez nous afin de discuter de vos projets.
