Le pilotage RH ou pilotage social consiste en un état des lieux régulier et suivi de la performance des salariés. Ce pilotage repose sur des indicateurs (KPI) obtenus de divers outils du SIRH.

Si certains indicateurs sont incontournables comme l’évolution de la masse salariale, le turn-over, la formation, l’absentéisme…dans le cadre du pilotage RH ils ne sont ni imposés ni limités.

Les solutions de gestion des temps & activités (GTA) en qualité d’outil le plus transversal du SIRH sont des mines précieuses d’information. De plus la GTA est l’un des rares outils du SIRH a fonctionner en temps réel et en prévisionnel.

Le temps est la première richesse de vos employés et constitue un reflet fidèle de l’implication et de la performance de la main-d’œuvre.

Au cours de ce webinar, nous évoquerons les éléments disponibles et gérés par la GTA utiles pour un pilotage social précis, prévisionnel et permettant un suivi au quotidien de l’impact de la politique RH de votre entreprise.